Dit moet je weten!

De arbeidsmarkt is altijd in beweging en wij zorgen ervoor dat je alleen de informatie ontvangt die écht relevant is voor jou! Nieuwe regels en veranderingen in de markt? -  je leest het hier, in 60 seconden. Wil je liever op een andere manier op de hoogte blijven, meld je dan gerust af voor onze nieuwsbrief. No hard feelings!

Wijzigingen wet- en regelgeving

De overheid zit niet stil en dat betekent ook voor werkgevers nieuwe spelregels. Dit moet je weten:

• Europese AI-wetgeving raakt ook HR en recruitment (AI Act)
  De Europese AI Act komt eraan en heeft directe impact op recruitmentprocessen. Gebruik je tools voor cv-selectie, assessments of automatische screening? Dan val je mogelijk onder ‘hoog risico’-toepassingen. Dat betekent strengere eisen rondom transparantie, controle en bias. Voor MKB-bedrijven is dit hét moment om te checken welke tools je gebruikt en of die compliant zijn.

• Nieuwe regels rondom stagevergoedingen en schijnstages
  Er wordt steeds kritischer gekeken naar stages die eigenlijk gewoon werk zijn. De overheid wil misbruik tegengaan, waardoor stageconstructies beter moeten worden onderbouwd en vaker een passende vergoeding vereisen. Vooral in sectoren waar stagiairs structureel meedraaien, ligt hier een aandachtspunt. Dit vraagt om scherpere afspraken en duidelijke leerdoelen.

• Aanscherping op privacy bij personeelsdata en monitoring
  De Autoriteit Persoonsgegevens controleert actiever op het gebruik van personeelsdata, zoals trackingsystemen, cameratoezicht en productiviteitsmetingen. Werkgevers moeten beter onderbouwen waarom ze data verzamelen en hoe lang ze die bewaren. “Omdat het handig is” is niet meer voldoende. Transparantie richting medewerkers en een goed privacybeleid worden steeds belangrijker.

Vragen over HR en wetgeving? Wij denken met je mee! → Check onze diensten

Waarom jouw vacature níet wordt ingevuld (en wat je eraan kunt doen)

Laten we het gewoon even zeggen zoals het is: het ligt niet altijd aan “de markt”. Ja, het is krap. Maar dat is niet het hele verhaal.

Wat wij dagelijks zien? Vacatures die blijven liggen, terwijl er wél kandidaten zijn. Alleen… die kiezen niet. Waarom niet?

Omdat veel vacatures eigenlijk nog geschreven zijn voor een arbeidsmarkt van 5 jaar geleden.

• Te veel eisen, te weinig ruimte
• Een standaard tekst zonder gevoel
• Onduidelijkheid over salaris (grote afknapper)
• Een traag of onpersoonlijk proces

En misschien nog wel de belangrijkste: er wordt gedacht vanuit “wat wij zoeken”, in plaats van “waar iemand voor wil kiezen” Dat verschil is echt cruciaal.

Goede kandidaten hebben opties. Die kijken niet alleen naar de functie, maar naar het totaalplaatje. En daar gaat het vaak mis. Het goede nieuws? Hier kun je direct iets aan doen.

• Maak je vacature concreet en eerlijk (ook over salaris)
• Durf eisen los te laten en te kijken naar potentie
• Zorg dat iemand binnen een paar dagen duidelijkheid heeft
• En misschien wel de belangrijkste: laat zien wie jullie écht zijn als werkgever

Wij helpen bedrijven hier dagelijks bij. Niet met standaard vacatureteksten, maar door echt mee te kijken naar wat er speelt en wat werkt. En geloof ons: soms zit het verschil in een paar kleine aanpassingen die een groot effect hebben.
 

Wil jij weten hoe toekomstbestendig jouw personeelsbeleid is?
mail sanne@wijzijnzo.nl, dan zorgen wij dat je klaar bent voor de toekomst van werk.

Wij helpen graag!

Of je nu op zoek bent naar nieuwe medewerkers, advies over HR-zaken nodig hebt of gewoon eens gezellig wilt kletsen over je bedrijf (of koetjes en kalfjes, ook prima!)– wij staan voor je klaar!

Tot snel?