Dit moet je weten!

De arbeidsmarkt is altijd in beweging en wij zorgen ervoor dat je alleen de informatie ontvangt die écht relevant is voor jou! Nieuwe regels en veranderingen in de markt? -  je leest het hier, in 60 seconden. Wil je liever op een andere manier op de hoogte blijven, meld je dan gerust af voor onze nieuwsbrief. No hard feelings!

Wijzigingen wet- en regelgeving

De overheid zit niet stil en dat betekent ook voor werkgevers nieuwe spelregels. Dit moet je weten:

• Afschaffing compensatieregeling transitievergoeding & extra risico bij ziekte - Vanaf 1 januari 2026 vervalt de compensatieregeling transitievergoeding bij langdurige ziekte. Dat betekent dat bij uitdiensttreding van een werknemer die (langdurig) ziek is geweest de volledige transitievergoeding voor rekening van de werkgever komt.
  Tip: evalueer nú je verzuimbeleid, voorzieningen en contractmodellen zodat je de financiële impact kunt beperken. 

• Wet Vereenvoudigde Banenafspraak - Vanaf 1 januari 2026 wordt de Wet Vereenvoudigde Banenafspraak van kracht. Belangrijke veranderingen: structureel loonkostenvoordeel (LKV) zonder dat een doelgroepverklaring nodig is; de doelgroep wordt uitgebreid; en er komt een bonusstructuur voor werkgevers die méér mensen met een beperking in dienst nemen.

• Loontransparantie verplicht voor grotere werkgevers - Per 7 juni 2026 moeten werkgevers met ten minste 100 medewerkers verplicht loonverschillen tussen mannen en vrouwen in vergelijkbare functies rapporteren. Deze verplichting dwingt organisaties om salarissen structureel te toetsen op gelijkheid, een goede aanleiding om intern te inventariseren waar mogelijke verschillen zitten.

Vragen over HR en wetgeving? Wij denken met je mee! → Check onze diensten

HR- Scan: Klaar voor de toekomst van werk?

De arbeidsmarkt verandert sneller dan ooit. Nieuwe wetten, veranderende verwachtingen en meer focus op duurzame inzetbaarheid vragen om een personeelsbeleid dat écht meebeweegt. Veel MKB-bedrijven merken dat hun HR-beleid niet meer past bij vandaag, laat staan bij morgen!

Met onze HR-scan weet je waar je staat én waar winst te halen valt.
We bekijken jouw HR-beleid op vijf punten:

• Strategie & structuur
• Instroom & doorstroom
• Uitstroom
• Wet- en regelgeving

Waarom juist nú?

De komende jaren verandert er veel: strengere regels rond contracten, meer aandacht voor inclusiviteit, loontransparantie en duurzame inzetbaarheid. Bedrijven die nu al weten waar ze staan, kunnen gericht vooruit plannen en verrassingen voorkomen. Een HR-scan helpt je dus niet alleen bij naleving van nieuwe wetgeving, maar ook bij het versterken van je positie als aantrekkelijke werkgever.

Je ontvangt een helder rapport met concrete verbeterpunten en praktische adviezen.
Resultaat: minder risico’s, meer efficiëntie, lagere kosten én sterkere medewerkersbinding.

Wil jij weten hoe toekomstbestendig jouw personeelsbeleid is?
Vraag de HR-scan vandaag nog aan via sanne@wijzijnzo.nl, dan zorgen wij dat je klaar bent voor de toekomst van werk.

Wij helpen graag!

Of je nu op zoek bent naar nieuwe medewerkers, advies over HR-zaken nodig hebt of gewoon eens gezellig wilt kletsen over je bedrijf (of koetjes en kalfjes, ook prima!)– wij staan voor je klaar!

Tot snel?