Dit moet je weten!

De arbeidsmarkt is altijd in beweging en wij zorgen ervoor dat je alleen de informatie ontvangt die écht relevant is voor jou! Nieuwe regels en veranderingen in de markt? -  je leest het hier, in 60 seconden. Wil je liever op een andere manier op de hoogte blijven, meld je dan gerust af voor onze nieuwsbrief. No hard feelings!

Wijzigingen wet- en regelgeving

De overheid zit niet stil en dat betekent ook voor werkgevers nieuwe spelregels. Dit moet je weten:

• Nieuwe CAO voor Uitzendkrachten - Vanaf 1 januari 2026 geldt een nieuwe cao voor uitzendkrachten. Het belangrijkste uitgangspunt is dat uitzendkrachten voortaan gelijke of gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden krijgen als medewerkers die rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst zijn. Dit betekent onder meer aanpassingen in loon, vakantie en vergoedingen. Voor MKB-werkgevers betekent dit dat de administratieve lasten toenemen. Als Intermediair ontzorgen wij hier volledig in!

• Verbetering pensioenopbouw - De pensioenregeling via StiPP wordt verbeterd. Uitzendkrachten bouwen straks sneller en meer pensioen op. Voor werkgevers verandert daarmee ook de premieafdracht. Dit kan vragen oproepen bij contractbeheer en loonadministratie. Wij zorgen ervoor dat deze wijzigingen correct en tijdig verwerkt worden, zodat je als ondernemer geen risico loopt.

• Scholingsbudget vervalt - In de nieuwe cao vervalt de verplichte scholingsbijdrage. Dat betekent echter niet dat ontwikkeling minder belangrijk wordt. Integendeel: investeren in kennis en vaardigheden blijft een sterk middel om personeel te behouden. Als intermediair adviseren wij werkgevers over slimme en betaalbare ontwikkelmogelijkheden, afgestemd op de praktijk van het MKB.

Vragen over HR en wetgeving? Wij denken met je mee! → Check onze diensten

Samen koers houden in een veranderend landschap

De nieuwe cao voor uitzendkrachten kan voor MKB-ondernemers voelen als een flinke verandering. Waar moet je precies rekening mee houden? Wat betekent het voor je personeelskosten? En hoe zorg je dat je niet achter de feiten aanloopt?

Daar komt bij dat de krapte op de arbeidsmarkt onverminderd groot blijft. Veel ondernemers ervaren dagelijks hoe lastig het is om geschikte mensen te vinden én te behouden. Nieuwe cao-afspraken zorgen voor extra complexiteit, maar bieden ook kansen om aantrekkelijker te worden als werkgever.

Juist daar ligt onze rol als intermediair. Wij volgen de ontwikkelingen op de voet en vertalen deze naar praktische oplossingen. Denk aan:

• Een heldere uitleg van de nieuwe cao-afspraken;
• Controle of jouw huidige contracten en beloningssystemen aansluiten;
• Ondersteuning bij de administratieve verwerking;
• Advies over hoe je de cao kunt inzetten om aantrekkelijker te zijn op een krappe arbeidsmarkt.

Zo houd jij je focus op ondernemen, terwijl wij zorgen dat alles rondom personeel vlekkeloos verloopt. Dat is waar wij goed in zijn: houvast bieden én je positie versterken in een veranderende markt.

Wil je weten wat de nieuwe cao concreet betekent voor jouw bedrijf? Plan gerust een gesprek met ons in. Samen zorgen we dat je klaar bent voor 2026. sanne@wijzijnzo.nl

Nieuw ATS- systeem

Om onze dienstverlening nog beter en sneller te maken, hebben wij geïnvesteerd in een nieuw Applicant Tracking System (ATS). Dit systeem stroomlijnt het volledige wervingsproces – van vacatureplaatsing tot onboarding.

Dankzij slimme koppelingen met ons CRM en andere tools kunnen wij nu:

• Kandidaten nóg sneller matchen met openstaande vacatures;
• Het sollicitatieproces overzichtelijk en efficiënt laten verlopen;
• Realtime inzicht bieden in de status van kandidaten en vacatures.

Voor jou als MKB-werkgever betekent dit kortere doorlooptijden, betere communicatie en vooral: meer zekerheid dat de juiste kandidaat op de juiste plek terechtkomt. Zo combineren we persoonlijke aandacht met de kracht van moderne technologie. Zo blijf je als ondernemer niet alleen up-to-date, maar ook concurrerend op een uitdagende arbeidsmarkt.

Wij helpen graag!

Of je nu op zoek bent naar nieuwe medewerkers, advies over HR-zaken nodig hebt of gewoon eens gezellig wilt kletsen over je bedrijf (of koetjes en kalfjes, ook prima!)– wij staan voor je klaar!

Tot snel?