Dit moet je weten!

De arbeidsmarkt is altijd in beweging en wij zorgen ervoor dat je alleen de informatie ontvangt die écht relevant is voor jou! Nieuwe regels en veranderingen in de markt? -  je leest het hier, in 60 seconden. Wil je liever op een andere manier op de hoogte blijven, meld je dan gerust af voor onze nieuwsbrief. No hard feelings!

Wijzigingen wet- en regelgeving

De overheid zit niet stil en dat betekent ook voor werkgevers nieuwe spelregels. Dit moet je weten:

• Wetsvoorstel werkregeling voor mantelzorgers - Het kabinet werkt aan een nieuwe regeling die werkgevers verplicht om in overleg te gaan met werknemers die mantelzorg verlenen. Deze ‘werkregeling mantelzorg’ moet voorkomen dat medewerkers overbelast raken of uitvallen. Werkgevers krijgen hierbij de taak om redelijke aanpassingen in werktijden of -locatie mogelijk te maken. De verwachting is dat deze regeling begin 2026 van kracht wordt.

• Verplichte registratie werktijden voor álle werkgevers op komst - Een recente uitspraak van het Europese Hof verplicht lidstaten tot het invoeren van een verplicht systeem voor tijdregistratie. Ook Nederlandse werkgevers zullen dus binnenkort de werktijden van medewerkers structureel moeten vastleggen, inclusief pauzes en overuren. Het doel: bescherming van rust- en arbeidstijden. Een wetsvoorstel wordt dit najaar verwacht.

• Aanscherping re-integratieplicht bij tweede spoor - Werkgevers die een langdurig zieke werknemer hebben, moeten na een jaar ook re-integratie buiten het eigen bedrijf (tweede spoor) starten. Toch blijkt uit recente uitspraken dat UWV steeds kritischer kijkt naar het nut en de timing hiervan. Onterecht of te vroeg inzetten kan leiden tot loonsancties. Onderbouwing en timing zijn dus cruciaal.

Vragen over HR en wetgeving? Wij denken met je mee! → Check onze diensten

Generatie Z op de werkvloer: hoe blijf je aantrekkelijk?

De nieuwste lichting werknemers, Gen Z, betreedt in hoog tempo de arbeidsmarkt. Dit zijn mensen geboren tussen grofweg 1997 en 2012. Ze zijn opgegroeid met internet, zijn kritisch, sociaal bewust en niet onder de indruk van ‘werken om het werken’. Voor veel MKB-bedrijven is deze generatie even wennen. Maar wie goed inspeelt op hun drijfveren, haalt gemotiveerde medewerkers binnen die het verschil kunnen maken.

Wat zoekt Gen Z in een werkgever?

• Open communicatie en inspraak;
• Flexibiliteit in werktijden en locatie;
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling;
• Leidinggevenden die coachen in plaats van sturen.

Wat betekent dat voor jou als werkgever?

Het begint bij een ijzersterke vacaturetekst. Vermijd clichés als ‘geen 9-tot-5-mentaliteit’ en benadruk liever hoe je bijdraagt aan iets groters. Bied groeiperspectief en laat zien dat je als organisatie meegaat met je tijd. Wij helpen je niet alleen met het schrijven van aantrekkelijke vacatures, maar ook met het bouwen aan een werkomgeving waarin Gen Z wil werken. Dat hoeft niet groots of ingewikkeld, het begint met luisteren en een paar slimme aanpassingen.

Laat je MKB-bedrijf niet links liggen

Jonge talenten willen impact maken, maar dan moeten ze wel weten dat jij bestaat. Tijd om je personeelsaanpak toekomstbestendig te maken? Wij denken graag met je mee. sanne@wijzijnzo.nl

Wij helpen graag!

Of je nu op zoek bent naar nieuwe medewerkers, advies over HR-zaken nodig hebt of gewoon eens gezellig wilt kletsen over je bedrijf (of koetjes en kalfjes, ook prima!)– wij staan voor je klaar!

Tot snel?