Dit moet je weten!

De arbeidsmarkt is altijd in beweging en wij zorgen ervoor dat je alleen de informatie ontvangt die écht relevant is voor jou! Nieuwe regels en veranderingen in de markt? -  je leest het hier, in 60 seconden. Wil je liever op een andere manier op de hoogte blijven, meld je dan gerust af voor onze nieuwsbrief. No hard feelings!

Wijzigingen wet- en regelgeving

De overheid zit niet stil en dat betekent ook voor werkgevers nieuwe spelregels. Dit moet je weten:

• Stijging minimumloon – Vanaf 1 juli 2025 is het wettelijk minimumloon verhoogd naar €14,40 per uur voor werknemers van 20 jaar en ouder. Deze stijging heeft directe gevolgen voor je loonkosten, vooral als je personeel hebt dat op of net boven het minimumloon verdient. Controleer je loonadministratie en pas arbeidsovereenkomsten aan waar nodig om compliant te blijven. Wij zullen dit ook doen voor medewerkers die via onze backoffice worden verloond.

• Verval wettelijke vakantiedagen – Wettelijke vakantiedagen opgebouwd in 2024 vervallen op 1 juli 2025, tenzij er bijzondere omstandigheden zijn of zijn geweest zoals ziekte of overwerk. Het is belangrijk om je medewerkers tijdig te informeren over het mogelijke verval van deze dagen en hen aan te moedigen hun verlof op te nemen. Dit voorkomt niet alleen verlies van vakantiedagen voor je medewerkers, maar helpt ook bij het plannen van de personeelsbezetting.

• CAO- loonstijgingen per 1 juli 2025 – Per 1 juli 2025 zijn in diverse sectoren de cao-lonen verhoogd. Zo is in de technische groothandel het uurloon met 2,5% gestegen, met een minimum van €90 bij een 40-urige werkweek. In de horeca zijn de lonen voor functiegroepen III tot en met XI met 1% verhoogd. Deze aanpassingen kunnen impact hebben op je loonkosten.

Vragen over HR en wetgeving? Wij denken met je mee! → Check onze diensten

Vakantie in MKB- land

De zomermaanden brengen voor veel MKB-bedrijven unieke uitdagingen met zich mee. Terwijl medewerkers genieten van hun welverdiende vakantie, blijft de bedrijfsvoering doorgaan. Hoe ga je als werkgever om met deze periode?
 

Vakantieplanning: een gezamenlijke verantwoordelijkheid

Een tijdige en duidelijke vakantieplanning is cruciaal. Door medewerkers vroegtijdig hun vakantieverzoeken in te laten dienen, kun je de personeelsbezetting beter afstemmen op de bedrijfsbehoeften. Overweeg het gebruik van een gedeelde kalender of planningstool om inzicht te krijgen in de beschikbaarheid van je team.
 

Flexibiliteit en tijdelijke ondersteuning

Overweeg de inzet van tijdelijke krachten of oproepkrachten om de werkdruk tijdens de vakantieperiode te verlichten. Dit zorgt ervoor dat de continuïteit van je bedrijfsprocessen gewaarborgd blijft. Daarnaast kan het aanbieden van flexibele werktijden helpen om de werkdruk te spreiden.

Communicatie is key

Open en transparante communicatie met je team over de verwachtingen tijdens de vakantieperiode voorkomt misverstanden. Bespreek tijdig wie verantwoordelijk is voor welke taken en zorg voor duidelijke overdrachten. Dit bevordert niet alleen de samenwerking, maar draagt ook bij aan een ontspannen vakantiesfeer binnen het team.
 

Heb je hulp nodig bij het vinden van tijdelijke krachten of het optimaliseren van je personeelsplanning? Wij staan voor je klaar om je te ondersteunen. sanne@wijzijnzo.nl

Wij helpen graag!

Of je nu op zoek bent naar nieuwe medewerkers, advies over HR-zaken nodig hebt of gewoon eens gezellig wilt kletsen over je bedrijf (of koetjes en kalfjes, ook prima!)– wij staan voor je klaar!

Tot snel?